中新網(wǎng)湖南新聞1月16日電 (劉曼)2025年湖南省兩會正在長沙召開，湖南省政協(xié)委員、民建湖南省委會常委、萬興科技董事長吳太兵聚焦推進(jìn)湖南文化和科技融合發(fā)展，帶來關(guān)于人才發(fā)展的相關(guān)提案。

　　“近些年，湖南省委、省政府加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃引導(dǎo)，將推進(jìn)文化和科技融合作為因地制宜培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略舉措來抓，在這方面成績顯著�！眳翘�兵指出，與此同時，湖南也面臨著高精尖人才、優(yōu)秀產(chǎn)品人才和研發(fā)人才緊缺等問題。

　　吳太兵認(rèn)為，推進(jìn)文化和科技融合，人才是最關(guān)鍵的要素，需要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，加快形成人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵的有效機(jī)制。對此，他提出三條建議：一要高位推動新文科建設(shè)與人才培養(yǎng)；二要構(gòu)建全新的文化科技人才評價激勵機(jī)制；三要大力引進(jìn)海內(nèi)外文化科技領(lǐng)域人才。

　　新文科建設(shè)與人才培養(yǎng)方面，吳太兵說，高校要增設(shè)文化科技相關(guān)專業(yè)，創(chuàng)新校企合作模式，鼓勵聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)研用融合試點(diǎn)建設(shè)，推動跨學(xué)科教育與培訓(xùn)，探索“學(xué)歷教育＋實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)”人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)急需的應(yīng)用型復(fù)合人才，確保專業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接。

　　文化科技人才評價激勵機(jī)制方面，建議省委宣傳部牽頭，出臺文化科技產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，相關(guān)評審中增設(shè)“文化科技人才專項(xiàng)”；支持國有文化科技企業(yè)對核心人才開展股權(quán)激勵；科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)；構(gòu)建人才在高校和企業(yè)自由流動的體制機(jī)制，建立企業(yè)和高校的人才認(rèn)定轉(zhuǎn)換標(biāo)準(zhǔn)；推動高校對文化科技人才實(shí)現(xiàn)職稱和職級并行制度；放開人才股權(quán)激勵，知識產(chǎn)權(quán)和科技成果作價入股，讓重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊可獲得不低于70%的獎勵。

　　如何引進(jìn)海內(nèi)外文化科技人才？吳太兵建議，圍繞文化與科技融合的基礎(chǔ)研究及關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，加強(qiáng)新一代信息技術(shù)領(lǐng)域海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)力度，制定更具吸引力的人才政策，提供更具競爭力的薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)及各類福利待遇，同時完善人才服務(wù)體系，提供優(yōu)質(zhì)的住房、醫(yī)療、教育等生活服務(wù)等。

　　“人才聚、事業(yè)興、城市活。夯實(shí)人才基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外關(guān)鍵產(chǎn)品人才、核心技術(shù)人才回湘發(fā)展，將為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、城市的發(fā)展提供源源不斷的動力�！眳翘�兵說，萬興科技回到湖南開啟“二次創(chuàng)業(yè)”后，大力釋放出“筑巢引鳳，廣納英才”的信號。目前，長沙團(tuán)隊近千人，在湘員工數(shù)翻了近10倍。

　　作為長沙極具代表的返湘企業(yè)，萬興科技近些年推出的“拿深圳同等高薪，住長沙宜居房子，干全球軟件事業(yè)”引才口號深入人心，吳太兵也被視為湘江新區(qū)“民間招商大使”。在2025屆秋季校園招聘中，萬興科技同樣展現(xiàn)出強(qiáng)烈的引才決心——為應(yīng)屆生提供年薪“30W+”崗位、長沙免費(fèi)一年住宿等優(yōu)厚待遇。近期，萬興科技還攜手由湖南衛(wèi)視與芒果TV聯(lián)合推出的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)節(jié)目《奪金2025》，賦能大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(完)